Nachhaltige und demokratische Unternehmen (Studie)

Kategorie/n: Publikationen

Welche Methoden und Organisationsmodelle unterstützen die Umsetzung eines nachhaltigen bzw. evolutionären Unternehmenszwecks am besten? Was sind die Qualitäten von Zukunftsunternehmen? Darauf geben 80 Unternehmen in dieser hier vorliegenden Studie des Beraternetzwerkes SustainCo Antworten.

Eindeutiger Trend zu Beteiligung und flexiblen Strukturen

Die Studie beinhaltet neben einer Gesamtsicht auf die Unternehmen auch Analysen zur aktuellen IST-Situation und gewünschten SOLL-Situation von Teilgruppen. Trotz markanter Unterschiede zwischen Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe lässt sich ein klarer Trend zu Partizipation sowie agilen Organisations- und Führungsmodellen ablesen.

Wunsch nach neuen Führungsmodellen

Die Auswertung der Umfrage zeigt den klaren Wunsch nach offenen Team- und Netzwerkstrukturen sowie schlanken Kreis- und Projektstrukturen. Die Antwort auf diese Tendenz sind neue Führungsmodelle, die sich für eine Machtverteilung auf Teams eignen und die Raum für Selbstorganisation geben. Für viele Unternehmen ist der Weg dorthin jedoch noch ein weiter.

Soziokratie als möglicher Lösungsansatz

Eine mögliche Antwort auf viele der in der Studie erhobenen Forderungen ist das soziokratische Organisationsmodell. Hier die umfassende Studie inklusive soziokratischer Grundmuster und deren Wirkungsweise.

Das Management Summary sowie die Studie zum Download (PDF):